Land/Region: Thailand
Konflikt:
Organisation: Research Center on Peacebuilding Thailand
Arbeitsfeld: Toleranz zwischen Buddhisten und Muslimen
LINK:
www.peace.mahidol.ac.th/en/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=22&Itemid=41
Land/Region: Kenia
Konflikt:
Organisation: Horn of Africa Development Initiative
Arbeitsfeld: Mediation, Frauenrechte
URL hodiafrica.org
| Land/Region | Ruanda |
| Konflikt | Bürgerkrieg, Genozid |
| Organisation | Association Modeste et Innocent (AMI) |
| Arbeitsfeld | Versöhnung zwischen Hutu und Tutsi |
Dieudonné Munyankiko ist der Sohn einer Tutsi-Frau und eines Hutu-Mannes. Beide Seiten haben Vorbehalte ihm gegenüber, aber er genießt auch den Ruf eines neutralen Vermittlers. Den braucht er auch, um nach dem Genozid in Ruanda, bei dem schätzungsweise 800.000 Menschen umkamen, Versöhnungsarbeit zwischen den Hutus und Tutsis zu leisten.
Seine Methode sind „Groupes de rapprochement“ – Annäherungsgruppen, in denen sich Täter und Opfer begegnen. Die Annäherung verläuft in drei Schritten. Zuerst sprechen die Teilnehmer mit ihresgleichen über das Erlebte und ihre Gefühle. Täter mit Tätern. Opfer mit Opfern.
Im nächsten Schritt tauschen die Gruppen untereinander ihre Gesprächsprotokolle aus – sie sollen, mit der geliehenen Geduld des Papiers, die Lebenswelt der anderen verstehen lernen. Als Drittes folgt die direkte Aussprache.
AMI versucht eine heikle Balance zwischen zwei Zielen, Gerechtigkeit und Frieden, die sich zunächst widersprechen. Würden alle Taten des Genozids strafrechtlich geahndet, würde das Land lange nicht zur Ruhe kommen. Würde man sie vergessen „um des lieben Friedens willen“, blieben bei den Opfern viele offene Wunden.
So wie Dieudonné selbst: Die Familie seiner Mutter wurde von Hutu-Extremisten ausgelöscht. Als schließlich im Sommer 1994 die Tutsi-Rebellenarmee um den jetzigen Präsidenten Paul Kagame das Land eroberte, fiel ein Großteil der Verwandtschaft des Vaters.
Er findet halt in einer Spiritualität, die nicht unbedingt an Konfessionen gebunden ist. AMI hat ihrer Versöhnungsarbeit einen Überbau aus christlicher Metaphysik, Tai-Chi-Meditation und sozialpädagogischen Konzepten gegeben, arrangiert um jenes Herzstück herum, das in der Landessprache Ubuntu heißt: Menschlichkeit.
AMI organisiert seit dem Jahr 2000 den Wiederaufbau zerstörter Häuser, gibt Polizisten Kurse in Gewaltprävention, schult Freiwillige in der Betreuung von Traumatisierten, unterstützt Schülergruppen, in denen Hutu- und Tutsi-Kinder gemeinsam Theater spielen.
LINKS:
Reportage von Peace Counts: http://www.peace-counts.org/ruanda_versoehnung-genozid/
AMI: www.ami-ubuntu.net/
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Land/Region: Ruanda
Konflikt:
Organisation: Association Modeste et Innocent
Arbeitsfeld: Versöhnung; Überlebende/Opfer des Genozids
LINK:
http://www.paxchristi.net/member-organizations/rwanda/193
Land/Region: Nigeria
Konflikt:
Organisation: Interfaith Mediation Center
Arbeitsfeld: Friedenspädagogik; Mediation; Frühwarnsysteme gegen religiöse Gewalt
URL imcnigeria.org
Land/Region: Nigeria
Organisation: Interfaith Mediation Center
Arbeitsfeld: Friedenspädagogik; Mediation; Frühwarnsysteme gegen religiöse Gewalt
imcnigeria.org
| Land/Region | Israel |
| Konflikt | Bürgerkrieg |
| Organisation | School for Peace, im jüdisch-arabischen Dorf Neve Shalom/Wahat al-Salam |
| Arbeitsfeld | Kritische Dialoge zwischen israelischen und palästinensischen Jugendlichen; Training of Trainers in gewaltfreiem Konfliktmanagement |
Das Dorf ist einzigartig, und seine Schule auch. Vor mehr als 30 Jahren wurde Neve Shalom/Wahat al-Salam von einer gleich großen Zahl arabischer und jüdischer Familien gegründet mit dem Ziel, das friedliche Zusammenleben zu erproben.
Die „School for Peace“ ist ein Trainingszentrum für junge Erwachsene, das von Nava Sonnenschein gegründet wurde und geleitet wird. Fast 40.000 Menschen beider „Seiten“ haben seit 1979 dort gewaltloses Konfliktmanagement gelernt. Für den persönlichen Umgang mit dem Machtkonflikt in Israel/Palästina, aber auch für die Funktion als Trainer, der andere in dieser Methode ausbildet.
Die „kritischen Dialoge“, die in dem Zentrum entwickelt wurden, zielen nicht auf oberflächliche Sympathie zwischen den Teilnehmenden. „Verständnis und Mitgefühl allein können den Konflikt nicht lösen“, sagt N. Sonnenschein. In den Kursen geht darum, die eigene Geschichte als eine kulturell gefärbte Erzählung zu verstehen – und damit das Verständnis zu gewinnen, dass die jeweils andere Gruppe ein anderes Narrativ hat.
Dabei tauchen Verletzungen und schmerzhafte Gefühle auf: die emotionale Seite des Konflikts wird nicht unterdrückt, sondern bekommt ihren Raum. Alle Dialoge werden gut moderiert und supervidiert.
Respekt vor der ganz anderen Geschichtsdeutung ist die Grundlage dafür, die Existenzberechtigung anderer anzuerkennen. In weiteren Kursen lernen jene Jugendliche, die besonders motiviert sind, wie sie als „Change Agents“ eine positive Rolle im politischen Prozess der Verständigung einnehmen können.
Weil diese Methode besonders wirksam ist, wird Nava Sonnenschein weltweit als Trainerin angefragt. Sie lehrte bereits in Costa Rica, Zypern und auf dem Balkan.
LINKS:
- Reportage von Peace Counts: http://www.peace-counts.org/lernort_fuer_frieden/
- Dr. Nava Sonnenschein Receives “Women of Courage” Award Nominee Certificate: https://www.youtube.com/watch?v=smhXrGAOQRc
- School for Peace: http://wasns.org/-the-school-for-peace-
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Land/Region: Israel
Organisation: Neve Shalom/ Wahat al-Salam
Arbeitsfeld: Kritische Dialoge zw. Israelis und Palästinensern
LINK:
wasns.org
Land/Region: USA
Organisation: Building Markets
Arbeitsfeld: Arbeitsplätze zur F.stabilisierung schaffen
Job creation is one of the greatest drivers of poverty reduction and stability in conflict-prone countries. The key to those jobs? Local entrepreneurs. The reason that poverty and instability persist is due to basic barriers that prevent local entrepreneurs from accessing formal business opportunities. Building Markets was founded to solve this problem.
Our approach is simple. We connect local entrepreneurs to domestic, regional and global supply chains. Our teams start by finding and verifying competitive local businesses and matching them with the demands of buyers. We collect and translate tenders and distribute them through our extensive networks.
We train local businesses on how to bid on, win and execute those tenders. We measure impact, and we advocate for aid reform and open markets.
To date we have redirected over $1 billion into some of the world’s poorest nations, helping to create the full-time equivalent of over 65,000 jobs.
Scott Gilmore is the founder and Chief Executive Officer of Building Markets. Prior to this, Scott was a Canadian diplomat, his last position being the Deputy Director for South Asia, working on Canada’s integrated defence, development and diplomatic assistance to Afghanistan.
LINK:
buildingmarkets.org
Land/Region: USA
Organisation: Cure Violence
Arbeitsfeld: städtische Gewalt
Gary Slutkin is eradicating and preventing gun violence in the most dangerous of urban areas through a unique model in which he treats violence as an infectious disease.
His CeaseFire model, informed by over a decade of battling infectious diseases in Africa and honed by years of careful implementation in North America is significantly reducing the incidence of gun violence in the U.S. and also spreading internationally.
Land/Region: Brasilien
Organisation: Papo de Responsa
Arbeitsfeld: städtische Gewalt, Dialoge, Polizei
Rampant crime, poverty, and drug trafficking in Brazil’s favela (slum) communities have led to some of the highest murder rates in the world.
Alleged deaths of favela dwellers by the police are especially severe. Over the years, police have come to see favelas as lawless territories, while the community, especially youth, view the police as invaders who abuse their authority with impunity. Roberto “Beto” Chaves, a member of Rio de Janeiro’s police force, is rebuilding trust between Rio’s police and its favela communities.
Through a series of “chats” held in schools with a law enforcement official, an ex-convict, and community youth, old stereotypes are gradually broken down and lead to respect and mutual understanding among the youth and the Civil Police Department. Beto then institutionalizes these changed attitudes within the police department and the affected communities.
The program has achieved so much initial success, reaching more than 20,000 youth in a few years, that it has attracted partners from all sectors, greater visibility, and respect within the police force.
Beto was born and raised in Rio de Janeiro as the youngest child in a working-class family. He worked in the family construction materials store, located at the edge of some of the biggest favelas in Rio. After receiving admittance into the Rio law enforcement, he served in many different roles including as part of the elite SWAT team, which was called into a favela to respond to reports of shooting involving police, and a high-profile working group to reform the force.
Country/region: Indonesien
Conflict: Ethnic-religious conflicts
Organisation: Institut Mosintuwu
Field of work: Reconciliation, interreligious dialogue, empowerment for women
Despite entering a democratic transition, violent internal conflicts have continued across Indonesia after the fall of the Suharto regime in 1998. The violence is estimated to have displaced more than a million people and led to the loss of thousands of lives. With the experience of previous violent upheaval, Indonesia’s diverse culture, ethnicity, and religion remain potent areas of communal conflict. Lian Gogali has created a method for trauma healing and cultivating empathy by which women and children transform themselves from victims, into survivors, and peacemakers.
For the process to take place, Lian developed the Women’s School, where female post-conflict victims and former religious opponents come together, first and foremost, as friends. Women start with a discussion of daily life, sharing personal narratives and discuss their position in society. The school allows women to experience healing and new reflections on conflict, gain social and civic training, speak their mind, and deliver messages of peace. They build trust while having interfaith dialogues among different ethnic and religious backgrounds (Muslim, Christian and Hindu).
Through the Women’s School, Lian has set up a network of Interfaith Women’s Organizations, which are set to become the platform for other women’s organizations, such as the Women’s Congress, where women gain influence in policymaking. Because conflict in the region is mainly across religious lines, women cannot heal unless they use interfaith dialogue and communication. Lian developed a mobile library initiative at the “boundary” of religiously demarcated communities, through which children from various religious and ethnic backgrounds come together. For the mobile library project, Lian uses books as a medium to build trust and teach diversity. Due to its success, the Women’s School has received attention from local politicians and government, which will further aid it to become involved in the peacebuilding process in Poso. Lian soon plans to insert the Women’s School concept into Christian worship at church prayer groups, as well as Muslim prayer groups (majelis taklim).
Lian is an Ashoka Fellow and got the „Coexist Prize“.
LINK:
Institut Mosintuwu
Ashoka Fellow
https://www.ashoka.org/fellow/nerlian-gogali
Speaker TedX: